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時間：2023-02-21 13:29:40 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
上班本來是為了掙錢的，但是有人上班一個月之后反而還欠錢在，這是怎么一回事，人社局對此作出了回應看看是什么情況？一般工資最低的話是可以壓倒多少錢的？
2月18日，重慶。女子聲稱上班一個月一分錢沒賺到反而還欠了公司5毛錢，并曝光了自己的工資條。工資條里的應扣款項令人傻眼。該女子稱目前已經(jīng)準備進行勞動仲裁。重慶人社局工作人員表示，出現(xiàn)這種情況應及時撥打人社局電話，工作人員會告訴公司所在區(qū)的電話，勞動保障檢查大隊會派相應人員進行調(diào)查。?
一般來說是工資的百分之二十。但是公司或者企業(yè)無故克扣勞動者工資是違法行為，如果用人單位不依法支付勞動者工資，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。如果您還有更多的疑問，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托華律網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
工資薪金個人所得稅是稅前扣除，即在入賬前就要按照規(guī)定的稅率和計算方法，把相應的稅款從薪酬總額中扣除，稱為納稅人稅前扣除。
1、性質不同，無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，責任底薪就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪；
2、意義不同，無責任底薪，員工完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定可得到薪水。責任底薪，如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪；
3、保障性不同，無責任底薪員工每個月有“保底”的薪水，責任底薪因為相關法律規(guī)定，必須達到當?shù)刈畹凸べY標準；
4、完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標準。
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