時間：2017-03-03 11:29:59 編輯：5號網-zhaowei 332
清明節(jié)國家規(guī)定的是有三天假期，但是有的用人單位并不會都放假，因此，會涉及到清明節(jié)加班問題。那么，2017年清明節(jié)加班工資怎么算？2017年清明節(jié)加班幾倍工資？
法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
據《國務院辦公廳關于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，4月5日放假，4月7日（星期一）補休。根據相關法規(guī)，用人單位在4月5日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
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